Question

2010年，為了辦好上海世博會，讓世界了解中國，上海市政府面向社會招聘市場開發(fā)部主任一名，經(jīng)過選拔，最后對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分制成條形統(tǒng)計圖（如圖）．
（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面3人得分的極差是______；在工作經(jīng)驗方面3人得分的眾數(shù)是______：在儀表形象方面______最有優(yōu)勢．
（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者？為什么？
（3）在（2）的條件下，你對落聘者有何建議？

Answer 1

解：（1）專業(yè)知識方面3人得分極差是18-14=4；
工作經(jīng)驗方面3人得分的眾數(shù)是15；
在儀表形象方面丙最有優(yōu)勢．

（2）甲得分：14×+17×+12×=；
乙得分：18×+15×+11×=；
丙得分：16×+15×+14×=．
∴應(yīng)錄用乙

（3）對甲而言，應(yīng)加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時要注意自己的儀表形像，
對丙而言，三方面都要努力，重點在專業(yè)知識和工作經(jīng)驗．（對甲丙而言只要從三方面講都適當(dāng)給分）
分析：（1）極差就是最大值與最小值之間的差，眾數(shù)就是出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)；
（2）先求出三人的加權(quán)平均數(shù)，再比較即可．
（3）針對差項提出要求即可．
點評：理解極差，眾數(shù)的定義，掌握加權(quán)平均數(shù)的計算方法是解決本題的關(guān)鍵．學(xué)會從統(tǒng)計圖中獲取信息．