某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:
員工管理人員普通工作人員
人員結(jié)構(gòu)總經(jīng)理部門經(jīng)理科研人員銷售人員高級(jí)技工中級(jí)技工勤雜工
員工數(shù)(名)1323241
每人月工資(元)2100084002025220018001600950
請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:
(1)該公司“高級(jí)技工”有______名;
(2)所有員工月工資的平均數(shù)x為2500元,中位數(shù)為_(kāi)_____元,眾數(shù)為_(kāi)_____元;
(3)小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員.請(qǐng)你回答右圖中小張的問(wèn)題,并指出用(2)中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;
(4)去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)算出其他員工的月平均工資(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.

【答案】分析:此題文字比較多,解題時(shí)首先要理解題意,掌握眾數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)的意義.首先求出工資數(shù)的中位數(shù),眾數(shù),進(jìn)行判斷.
解答:解:(1)該公司“高級(jí)技工”的人數(shù)=50-1-3-2-3-24-1=16(人);

(2)工資數(shù)從小到大排列,第25和第26分別是:1600元和1800元,因而中位數(shù)是1700元;
在這些數(shù)中1600元出現(xiàn)的次數(shù)最多,因而眾數(shù)是1600元;

(3)這個(gè)經(jīng)理的介紹不能反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.
用1700元或1600元來(lái)介紹更合理些.
(說(shuō)明:該問(wèn)中只要寫對(duì)其中一個(gè)數(shù)據(jù)或相應(yīng)統(tǒng)計(jì)量(中位數(shù)或眾數(shù))也得分)

(4)≈1713(元).
能反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.
點(diǎn)評(píng):本題考查眾數(shù)、平均數(shù)等統(tǒng)計(jì)知識(shí),考查統(tǒng)計(jì)思想在實(shí)際生活中應(yīng)用,屬較基礎(chǔ)的題目.
統(tǒng)計(jì)知識(shí)與人們的日常生活聯(lián)系密切,中考以統(tǒng)計(jì)量為題眼進(jìn)行試題設(shè)置時(shí),重點(diǎn)是結(jié)合學(xué)生熟悉的現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行定量(計(jì)算統(tǒng)計(jì)量)和定性(估計(jì)、判斷和預(yù)測(cè))分析,用以考查同學(xué)們對(duì)統(tǒng)計(jì)基本思想的理解和用數(shù)學(xué)的意識(shí).
練習(xí)冊(cè)系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:

某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:
員工 管理人員 普通工作人員
人員結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 科研人員 銷售人員 高級(jí)技工 中級(jí)技工 勤雜工
員工數(shù)(名) 1 3 2 3 24 1
每人月工資(元) 21000 8400 2025 2200 1800 1600 950
請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:精英家教網(wǎng)
(1)該公司“高級(jí)技工”有
 
名;
(2)所有員工月工資的平均數(shù)x為2500元,中位數(shù)為
 
元,眾數(shù)為
 
元;
(3)小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員.請(qǐng)你回答右圖中小張的問(wèn)題,并指出用(2)中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;
(4)去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)算出其他員工的月平均工資
.
y
(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷
.
y
能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:

某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:

員工

管理人員

普通工作人員

人員結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

部門經(jīng)理

科研人員

銷售人員

高級(jí)技工

中級(jí)技工

勤雜工

員工數(shù)(名)

1

3

2

3

24

1

每人月工資(元)

21000

8400

2025

2200

1800

1600

950

請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:

1.該公司“高級(jí)技工”有      名;

2.所有員工月工資的平均數(shù)為2500元,中位數(shù)為      元,眾數(shù)為       元;

3.小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員.

請(qǐng)你回答右圖中小張的問(wèn)題,并指出用⑵中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;

4.去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)

算出其他員工的月平均工資y(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷y能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.

 

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源:2012屆江蘇淮安市漣水縣中考模擬(二)數(shù)學(xué)試卷(帶解析) 題型:解答題

某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:

員工
管理人員
普通工作人員
人員結(jié)構(gòu)
總經(jīng)理
部門經(jīng)理
科研人員
銷售人員
高級(jí)技工
中級(jí)技工
勤雜工
員工數(shù)(名)
1
3
2
3

24
1
每人月工資(元)
21000
8400
2025
2200
1800
1600
950
請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:

【小題1】該公司“高級(jí)技工”有     名;
【小題2】所有員工月工資的平均數(shù)為2500元,中位數(shù)為      元,眾數(shù)為      元;
【小題3】小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員.
請(qǐng)你回答右圖中小張的問(wèn)題,并指出用⑵中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;
【小題4】去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)
算出其他員工的月平均工資y(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷y能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源:2011-2012學(xué)年江蘇淮安市漣水縣中考模擬(二)數(shù)學(xué)試卷(解析版) 題型:解答題

某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:

員工

管理人員

普通工作人員

人員結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

部門經(jīng)理

科研人員

銷售人員

高級(jí)技工

中級(jí)技工

勤雜工

員工數(shù)(名)

1

3

2

3

24

1

每人月工資(元)

21000

8400

2025

2200

1800

1600

950

請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:

1.該公司“高級(jí)技工”有      名;

2.所有員工月工資的平均數(shù)為2500元,中位數(shù)為       元,眾數(shù)為       元;

3.小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員.

請(qǐng)你回答右圖中小張的問(wèn)題,并指出用⑵中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;

4.去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)

算出其他員工的月平均工資y(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷y能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平.

 

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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源:期末題 題型:解答題

某高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有員工50名,所有員工的月工資情況如下表:
請(qǐng)你根據(jù)上述內(nèi)容,解答下列問(wèn)題:
(1)該公司“高級(jí)技工”有(    )名;
(2)所有員工月工資的平均數(shù)為2500元,中位數(shù)為(    )元,眾數(shù)為(    )元;
(3)小張到這家公司應(yīng)聘普通工作人員,請(qǐng)你回答圖中小張的問(wèn)題,并指出用(2)中的哪個(gè)數(shù)據(jù)向小張介紹員工的月工資實(shí)際水平更合理些;
(4)去掉四個(gè)管理人員的工資后,請(qǐng)你計(jì)算出其他員工的月平均工資(結(jié)果保留整數(shù)),并判斷能否反映該公司員工的月工資實(shí)際水平。

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