某公司為了調(diào)動(dòng)員工的積極性,決定實(shí)行目標(biāo)管理,即確定個(gè)人年利潤(rùn)目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)完成的情況對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲.為了確定這一目標(biāo),公司對(duì)上一年員工所創(chuàng)的年利潤(rùn)進(jìn)行了抽樣調(diào)查,并制成了如右的統(tǒng)計(jì)圖.
(1)求樣本容量,并補(bǔ)全條形統(tǒng)計(jì)圖;
(2)求樣本的眾數(shù),中位數(shù)和平均數(shù);
(3)如果想讓一半左右的員工都能達(dá)到目標(biāo),你認(rèn)為個(gè)人年利潤(rùn)定為多少合適?如果想確定一個(gè)較高的目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)又該怎樣定才合適?并說(shuō)明理由.

【答案】分析:(1)先設(shè)樣本容量為x,則得到,求出x即可;
(2)由圖可知,樣本的眾數(shù)為4萬(wàn)元;中位數(shù)為6萬(wàn)元;從而求出平均數(shù);
(3)如果想讓一半左右的員工都能達(dá)到目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)可以定為6萬(wàn)元.因?yàn)閺臉颖厩闆r看,個(gè)人年利潤(rùn)在6萬(wàn)元以上的有7人,占總數(shù)的一半左右.可以估計(jì),如果個(gè)人年利潤(rùn)定為6萬(wàn)元,將有一半左右的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì).如果想確定一個(gè)較高的目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)可以定為7.4萬(wàn)元.因?yàn)樵跇颖镜谋姅?shù),中位數(shù)和平均數(shù)中,平均數(shù)最大.可以估計(jì),如果個(gè)人年利潤(rùn)定為7.4萬(wàn)元,大約會(huì)有的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì).
解答:解:(1)設(shè)樣本容量為x,則,所以x=15.
即樣本容量為15.
(補(bǔ)全條形統(tǒng)計(jì)圖如圖所示)

(2)樣本的眾數(shù)為4萬(wàn)元;
中位數(shù)為6萬(wàn)元;
平均數(shù)為(萬(wàn)元);

(3)∵由統(tǒng)計(jì)圖可知4萬(wàn)元的有5人,6萬(wàn)元3人,7萬(wàn)元4人,15萬(wàn)元3人,
∴如果想讓一半左右的員工都能達(dá)到目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)可以定為6萬(wàn)元.
因?yàn)閺臉颖厩闆r看,個(gè)人年利潤(rùn)在6萬(wàn)元以上的有7人,占總數(shù)的一半左右.
可以估計(jì),如果個(gè)人年利潤(rùn)定為6萬(wàn)元,將有一半左右的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì).
(說(shuō)明:答對(duì)“6萬(wàn)元”得(1分),理由大致相同,得1分)
如果想確定一個(gè)較高的目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)可以定為7.4萬(wàn)元.
因?yàn)樵跇颖镜谋姅?shù),中位數(shù)和平均數(shù)中,平均數(shù)最大.
可以估計(jì),如果個(gè)人年利潤(rùn)定為7.4萬(wàn)元,大約會(huì)有的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì).
(說(shuō)明:答對(duì)“7.4萬(wàn)元”得(1分),理由大致相同,得1分)
點(diǎn)評(píng):本題考查了條形統(tǒng)計(jì)圖、扇形統(tǒng)計(jì)圖、加權(quán)平均數(shù)、眾數(shù)以及中位數(shù)的知識(shí),此題綜合性較強(qiáng),難度適中.
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(1)求樣本容量,并補(bǔ)全條形統(tǒng)計(jì)圖;
(2)求樣本的眾數(shù),中位數(shù)和平均數(shù);
(3)如果想讓一半左右的員工都能達(dá)到目標(biāo),你認(rèn)為個(gè)人年利潤(rùn)定為多少合適?如果想確定一個(gè)較高的目標(biāo),個(gè)人年利潤(rùn)又該怎樣定才合適?并說(shuō)明理由.
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科目:初中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:

(本題滿(mǎn)分9分)某公司為了調(diào)動(dòng)員工的積極性,決定實(shí)行目標(biāo)管理,即確定個(gè)人年利潤(rùn)目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)完成的情況對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲.為了確定這一目標(biāo),公司對(duì)上一年員工所創(chuàng)的年利潤(rùn)進(jìn)行了抽樣調(diào)查,并制成了如右的統(tǒng)計(jì)圖.

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